Przypominam o zmianach w zatrudnieniu cudzoziemców – najważniejsze informacje

Jesteś na > Gospodarka › Powiatowe Biuro Biznes Lubelskie Lublin › Przypominam o zmianach w zatrudnieniu...

Aktualności Powiatowe Biuro Biznes Lubelskie Lublin Drukuj Zapisz

Przypominam o zmianach w zatrudnieniu cudzoziemców – najważniejsze informacje

08
października
2025

Wynikające z ustawy z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom (Dz. U. z 2025, poz. 621), które weszły w życie 1 czerwca 2025r.:

Pełna elektronizacja procedur
- Wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemców muszą być składane wyłącznie przez system teleinformatyczny www.praca.gov.pl
- Papierowe dokumenty nie będą rozpatrywane.
- Konto na portalu www.praca.gov.pl – obowiązkowe
Aby składać dokumenty elektronicznie, podmiot:
1. Musi posiadać indywidualne konto na www.praca.gov.pl
2. profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny
Nowy obowiązek od 1 lipca b.r. – przesłanie umowy
1. Przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, kopię umowy w języku polskim należy przesłać do urzędu pracy, który dokonał wpisu oświadczenia bądź wydał zezwolenie na pracę sezonową – przez system teleinformatyczny.
2. Dokument musi być przesłany przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca
Nowe obowiązki informacyjne wobec Starosty
Polski Pracodawca musi informować Starostę o:
1. Podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy
2. Niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń
3. Zakończeniu pracy przez cudzoziemca przed dniem określonym w oświadczeniu – co skutkuje unieważnieniem oświadczenia
Zmiany które nie wymagają nowego oświadczenia
1. Nie trzeba składać nowego oświadczenia, jeśli:
2. nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu, stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, nazwy lub formy prawnej polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
3. nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4. zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy
5. nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
Zezwolenia na pracę sezonową
1. Skrócenie terminu umorzenia postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową z 120 do 90 dni od daty rozpoczęcia pracy wpisanej do ewidencji wniosków
2. Brak obowiązku dołączania informacji Starosty do wniosku o zezwolenie sezonowe
3. Rezygnacja z obowiązku uzyskania informacji Starosty o braku kandydatów z rynku lokalnego